Ты начальник, я дурак
Любопытное обсуждение на NPR того, какие права имеют работодатели и работники в Америке. Оказывается, в большинстве штатов вполне законно, например, уволить человека за политические взгляды, высказанные в нерабочее время. Еще, как выясняется, стандартная и законная практика, это при приеме на работу взять подписку с сотрудника, что он не будет обращаться в суд, если его права будут нарушены. Вместо этого, конфликт будет решать арбитраж, контролируемый работодателем. При этом работник не имеет права привлекать адвокатов. Если я правильно понимаю, то потом можно судить этот арбитраж, но только по его окончании. Я не совсем уверен, но вроде бы у нашего университета именно такие правила.

Основная идея программы на NPR, конечно, что это ужасное нарушение прав человека, с которым надо бороться. У меня пока нет четкого мнения, про все эти ситуации. С одной стороны, работодатель вроде имеет право нанимать таких работников, каких хочет. С другой, так и до антиутопии недалеко. Тем более, когда речь идет о больших корпорациях, которые в современных условиях уже не совсем частные бизнесы. Наверное нужен какой-то компромисс. Относительно небольшие бизнесы, мне кажется, должны иметь право не брать на работу людей с большим носом, или любителей песен Биттлс. В принципе, мне не кажется ненормальным и большая корпорация, которая берет на работу только брюнетов. Но это должно быть сразу четко объявлено. A eсли какая-нибудь IBM вдруг станет заставлять своих работников не выступать в поддержку гомосексуальных браков или не заниматься в свободное время волейболом, то это не кажется мне нормальным. Еще больше мне не нравится практика запрета обращаться в суд. В общем, мне кажется, что какие-то ограничения должны быть, но какие я не совсем понимаю.